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网娱棋牌:规则阐释 应从严掌握过失辞退条款

时间:2021/3/29 14:38:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,也是弘扬社会主义核心价值观的重要一环。在疫情防控的特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。故在涉疫情劳动争议案件中,切实保护受疫情以及相应防控措施影响的劳动者合法权益,依法保障构建和谐稳定的劳动关系...
构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,也是弘扬社会主义核心价值观的重要一环。在疫情防控的特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。故在涉疫情劳动争议案件中,切实保护受疫情以及相应防控措施影响的劳动者合法权益,依法保障构建和谐稳定的劳动关系是人民法院审理此类案件应当秉持的理念。

劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

从上述规定的内容可见,我国实行的是只有符合法定理由才可解雇的制度。鉴于用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为,将使劳动者丧失工作机会,故司法实践中应从严掌握。在劳动者有过错的情况下,用人单位须证明劳动者的行为已经符合了六个法定理由之一的,方可行使过错性解除劳动合同的权利。即该规定作为过失性辞退条款,用人单位适用该规定单方解除劳动合同,需以劳动者有严重过失为一般前提。用人单位复工后,非受隔离及其他强制措施影响的劳动者有证据证明因疫情防控等客观原因无法到岗,不存在主观严重过失的,不能触发劳动合同法第三十九条的适用。

本案中,刘女士在春节放假回老家后,曾购买了正常时间的返回机票及火车票,后因疫情办理了退票。其无法正常按时返岗并非主观故意,具有正当理由。此外,所在单位于2020年3月10日向刘女士邮寄《限期返岗通知书》,要求其3月13日必须到岗,而邮件于3月12日才送达至刘女士,没有给予刘女士合理期限,且刘女士在收到邮件后也立即购票,又因航班取消等客观原因导致3月16日才返岗。因此,刘女士未能按期返工并无违反公司规章制度的主观故意,在收到返岗通知后也能及时采取措施,用人单位以刘女士连续旷工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行为构成和违法。

根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业应与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业应与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工;用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为构成违法,应支付劳动者双倍赔偿金。

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